2013年4月，王某任某印刷廠會計，雙方未簽訂書面勞動合同。2013年12月，因王某懷孕，廠方讓其回家休息。2014年1月15日，印刷廠提出與王某解除勞動關(guān)系。王某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h委員會提起仲裁申請，要求恢復勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，該合同期限至哺乳期滿為止。

      某印刷廠辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，且懷孕后未告知單位，責任應由其承擔。

      仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動法》、《勞動合同法》都規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明懷孕是解除勞動關(guān)系前得知還是在其之后知道的。因此，應理解為只要仲裁在申訴時效內(nèi)，女職工未婚先孕也應受法律的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關(guān)系。仲裁委遂裁決某印刷廠恢復與王某的勞動關(guān)系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止。 （愛軍）