【案例】　企業(yè)可以單方隨意變更業(yè)務提成比例嗎？張某是某公司的業(yè)務員，入職時與公司簽訂了業(yè)務提成條例，其中條例中有載明“本條例最終解釋權為本公司，如有變動，本公司另行通知”。2011年6月、9月、12月，公司連續(xù)三次以內部張貼告示的形式對原來的提成條例進行調整，涉及張某的提成比例有不同程度的降低。2012年5月，張某向某公司遞交了離職申請書，并在離職原因陳述一欄中注明薪酬不能及時發(fā)放、公司制度不穩(wěn)定，經常更改并不與利益相關人協(xié)商。此后，張某申請仲裁，請求解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金并補足拖欠的業(yè)務提成款。該公司不服，認為用人單位有用工自主權，雙方也有簽訂過提成比例，此表明用人單位可以單方調整業(yè)務提成比例，且每次調整都通知了張某，但張某在調整期內未提出異議，其對于提成比例變動是明知的，系雙方在事實上形成了變更合意。遂向法院提起訴訟。對此，你怎么看？

　　【解析】　勞動合同條款分為法定必備條款和約定必備條款。勞動報酬就是勞動合同的法定必備條款，業(yè)務提成屬于勞動報酬的一部分，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致才能變更業(yè)務提成比例。若用人單位提高提成比例，勞動者又沒有提出異議的，可以視為勞動者對此予以默認；若擅自降低提成比例，并據此發(fā)放業(yè)務提成款，會嚴重侵害勞動者的合法權利，勞動者有權依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項“未及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，提出異議或提出解除勞動合同，用人單位要對此承擔違法解除的法律責任。張某與該公司的業(yè)務提成條例系雙方當事人真實意思表示，應視為勞動合同的一部分，任何一方不得擅自進行變更。雖條例最后載明“本條例最終解釋權為本公司，如有變動，本公司另行通知”，但該條款違反了訂立勞動合同應當平等自愿、協(xié)商一致的原則，排除了勞動者的合法權利，應當視為無效。該公司單方面下調張某的業(yè)務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益。張某以此為由提出解除勞動合同符合法律規(guī)定，該公司應當依法向張某支付經濟補償金并補足拖欠的業(yè)務提成款。

　　僅供參考。