【案情】　李某自2010年7月起到A公司工作，雙方勞動合同期限到2013年7月31日期滿。李某自2011年1月1日開始擔(dān)任A公司工會委員，任期（三年）至2013年12月31日。2013年7月31日，A公司向李某發(fā)出書面通知，通知其合同到期后不再續(xù)簽。解除合同前李某的月平均工資為2500元。2013年8月，李某就解除勞動合同與A公司協(xié)商處理，李某認(rèn)為A公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工會法》的規(guī)定，將她的勞動合同期限延至其工會委員任職期滿為止。否則，她將依法主張A公司支付違法解除勞動合同的賠償金。但A公司認(rèn)為公司是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定終止到期勞動合同，不存在違法解除，更不應(yīng)當(dāng)支付賠償金。李某與A公司負(fù)責(zé)人協(xié)商無果后訴至仲裁，請求裁決A公司支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即賠償金15000元。勞動仲裁委受案后，經(jīng)開庭審理，查明A公司存在違反《工會法》的相關(guān)規(guī)定，公司系違法解除李某的勞動合同，在裁決前經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成和解協(xié)議，由A公司支付了違法解除勞動合同賠償金13000元結(jié)案。

　　【評析】　工會的基本職責(zé)是維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。根據(jù)《工會法》第十八條“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿?！钡囊?guī)定，基層工會主席、副主席及委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長至其任職期滿。作為用人單位，不僅要依照《工會法》的要求積極建立工會，更要按照《工會法》的要求保證工會的工作人員能夠獨立、高效地行使自己的職責(zé)，而不能以勞動合同期滿為由將工會工作人員隨意辭退，否則將承擔(dān)高成本用工的風(fēng)險。