南都訊 記者劉延春 陳文才 小心了，公司為你交納的企業(yè)年金，可能并非法律意義上的年金!這位付先生自稱就是深受其害的人：公司為其繳納了4年多的企業(yè)年金，離職時卻發(fā)現(xiàn)既不能隨同轉移也不能退回。

　　繳了四年多年金不能轉移

　　付先生說，他2005年4月7日入職深圳華僑城歡樂谷旅游公司(以下簡稱歡樂谷公司)，工作滿1年后公司為其辦理并繳納了企業(yè)年金，。他2010年11月8日離職后，歡樂谷公司拒絕為其辦理企業(yè)年金隨同轉移或者退回，“總近萬元的年金打了水漂”。而據(jù)勞動和社會保障部頒布的《企業(yè)年金試行辦法》第十三條規(guī)定：員工離職或到新公司，企業(yè)年金可隨個人轉入新公司。

　　“這個企業(yè)年金不是法律意義上的年金!”歡樂谷公司在南山區(qū)人民法院一審上答辯稱，其公司2005年下發(fā)了文件《歡樂谷企業(yè)年金管理規(guī)定》，文件雖以企業(yè)年金冠名，但其實卻不是年金，而是由公司為員工繳納的福利。歡樂谷公司提供證據(jù)稱，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，其2011年8月1日通過人力資源和社會保障部的備案和批準。

　　公司規(guī)定就職逾五年才退年金

　　《歡樂谷企業(yè)年金管理規(guī)定》規(guī)定：自公司為個人繳納年金起，在公司服務年限等于或者超過五年而離職者，將個人年金賬戶的余額一次性支付給個人;若公司服務年限不足五年，則不予支付。

　　而付先生服務年限不足五年，所以不能領取這項福利。南山區(qū)人民法院認可了歡樂谷公司的說法，并于今年3月16日判決駁回付先生“退回企業(yè)年金”的訴訟請求。

　　“員工被剝奪了知情權!”付先生的代理律師譚玲春說，歡樂谷公司發(fā)布《歡樂谷企業(yè)年金管理規(guī)定》時未經國家部門備案和批準，當時員工們并不知情，很多認為就是法律意義上的企業(yè)年金。而且，《歡樂谷企業(yè)年金管理規(guī)定》文件中提到其是根據(jù)《企業(yè)年金實行辦法》等精神而制定本規(guī)定，因此就應當遵守其相關規(guī)定，“企業(yè)不能以各種理由占用、滯留、挪用員工的個人賬戶資金”，否則就屬于違法。

　　4月24日付先生向深圳市中級人民法院遞交了上訴狀，上周一二審開庭，3個月內將下發(fā)判決。