案例咨詢：我2009年6月20日到某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，我交納了5000元押金。現(xiàn)在公司不景氣要裁員，如果被裁掉就拿不到押金。我為了拿回押金，只得在公司準(zhǔn)備好的“辭職申請(qǐng)表”上簽名。我要求公司給付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不給，我該怎么辦？李強(qiáng)國

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件”的規(guī)定，用人單位不能收取任何形式的押金，已經(jīng)收取的應(yīng)予以退還。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，假如您能證明“辭職申請(qǐng)表”上的簽名并非您真實(shí)意愿，而是公司誘導(dǎo)您簽字的，您可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。