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點(diǎn)評(píng) 勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。
現(xiàn)實(shí)生活中，由于很多員工提出辭職時(shí)，都是向用人單位提交的辭職申請(qǐng)，這樣就使得這一行為的性質(zhì)變得很模糊，這個(gè)申請(qǐng)究竟是員工跟企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為呢，還是書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為呢？這存在著爭(zhēng)議。而大多數(shù)企業(yè)出于自身利益的考慮都選擇了前一個(gè)理解。即辭職申請(qǐng)是員工向用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)申請(qǐng)，就是雙方無(wú)法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么在出現(xiàn)其他法定事由之前，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系還是有效存在的。久而久之，企業(yè)就誤認(rèn)為員工提出辭職必須得經(jīng)過(guò)企業(yè)的同意批準(zhǔn)，否則就不能辭職。
從這家軟件公司的問(wèn)題來(lái)看，該員工提出的辭職報(bào)告其實(shí)就是以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司并沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)。在該員工提交辭職報(bào)告滿三十日起，從法律上來(lái)講，公司與該員工的勞動(dòng)關(guān)系就算解除了。除非在這三十日內(nèi)該員工撤回他的辭職報(bào)告。
【出處：中國(guó)人力資源網(wǎng)】
標(biāo)簽： 員工
