問　我公司是一家民營企業(yè)，2009年9月與員工岳某簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為3年，期限自2009年9月1日至2012年8月30日，其中試用期為6個月。由于岳某之前一直無業(yè)，因此，他非常珍惜這次工作機(jī)會，上班后表現(xiàn)積極，工作中能吃苦耐勞，幾次受到公司表揚(yáng)。

　　2009年10月初，部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，岳某工作中精神恍惚。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)詢問得知，國慶外出游玩期間，與岳某相戀多年的女朋友向其提出分手，岳某感覺很“受傷”。2009年10月20日,岳某在工地工作中精神病突然發(fā)作，險些造成傷亡事故。11月14日，岳某病情穩(wěn)定后出院。公司認(rèn)為，岳某的身體狀況已經(jīng)不能適應(yīng)公司工作，遂于2009年11月16日以“在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件”為由，解除了雙方的勞動合同。但是岳某的母親向律師咨詢時，律師卻說單位即使在試用內(nèi)也不能解除患病的員工，應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期保護(hù)，并表示能幫岳某討回公道。

　　請問，岳某能打贏這場官司嗎？試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，單位可否解除勞動合同？

　　答　《勞動合同法》第42條第（3）款規(guī)定：勞動者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。但是對于試用期解除并不受此限制?！秳趧臃ā返?5條以及《勞動合同法》第39條都明確規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，能否解除關(guān)鍵在于能否證明其不符合錄用條件。

　　原勞動部的有關(guān)文件中也可以找到答案。原勞辦發(fā)［1995］1號《對〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同?！贝送猓瓌诓堪l(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第11條也明確規(guī)定：用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同。

　　因此，本案中，公司以岳某試用期患有精神疾病、不符合錄用條件為由解除勞動合同的做法是否合法，關(guān)鍵在于岳某的精神病是否能確診。如果能確診，那么可以解除；如果不能確診，僅是普通疾病，那么其應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇。

　　本案提醒企業(yè)，在員工招聘中，對錄用條件必須要作出明確規(guī)定。

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