法律人士表示，該董事會的會議紀(jì)要和所發(fā)的書面聘書并不能代替勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點；五工作時間和休息休假等相關(guān)條款。本案中，該會議紀(jì)要是由公司單方作出的，較之完備的勞動合同書還欠缺諸多必備條款。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該公司聘用劉某時沒有簽訂勞動合同，公司應(yīng)支付其雙倍工資。

【出處：中國人力資源網(wǎng)】