肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作，雙方口頭約定月工資為2000元。該子公司一直未與其簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險費，期間還克扣了其2009年6月10日至8月10日的工資。2009年8月11日，該子公司單方終止了肖某的工作。肖某不服，訴至昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求該子公司繳納自2008年9月12日至2009年8月10日的社會保險費，并支付拖欠的工資。

　　庭審中，該子公司辯稱自己只有營業(yè)執(zhí)照，不具有獨立的法人資格，系某有限公司的分支機構(gòu)，所以與肖某不存在勞動關(guān)系，肖某應(yīng)向某有限公司主張其待遇。

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同實施條例》第4條規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。本案中，該子公司雖未與肖某簽訂勞動合同，但其具有獨立的用人主體，肖某自2008年9月12日至2009年8月10日與該子公司存在事實勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方達成一致意見，某有限公司的子公司同意補發(fā)克扣的肖某工資4000元，并為其繳納工作期間的社會保險費，繳納數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的基數(shù)為準。

【出處：保網(wǎng)】