我在某保安公司當(dāng)保安，上月7日交了辭職報告，但公司強(qiáng)制要我做到這個月12日才能走，請問公司這樣做對嗎？市民 徐先生

　　附記：記者了解到，徐先生于去年5月來到這家保安公司，在和公司達(dá)成協(xié)議后簽訂了一份為期3年的合同。徐先生在工作后發(fā)現(xiàn)，公司并沒有像合同里表述的那樣，不但每個月沒有規(guī)定的休息日，節(jié)假日也從來沒有休息或任何福利。更讓徐先生氣憤的是，簽合同前公司并沒有通知要交培訓(xùn)費、服裝押金和困難救助資金，他工作6個多月被扣去押金和困難救助資金共計660元。徐先生覺得公司存在多種不合理現(xiàn)象，于去年12月7日遞交了辭職報告，表示做完12月才走?？墒?，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人卻不肯批，強(qiáng)制要求他做到2011年1月12日。

　　記者采訪了徐先生所在保安大隊的大隊長胡先生。胡先生表示：“合同里曾提到，如有工作人員辭退，必須提前一個月上交辭職報告。徐先生去年12月7日交辭職報告，他必須等到今年1月7日才能走。至于要求他做到12日，是因為暫時沒有人來替補(bǔ)?！?/P>

　　湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒表示：按照勞動法律法規(guī)，用人單位不能以任何理由、任何形式向勞動者收取所謂的押金、保證金、服裝費、培訓(xùn)費等費用。顯然，該保安公司從勞動者的工資中強(qiáng)制性扣除前述費用是嚴(yán)重違法行為。同時，用人單位未給勞動者辦理社會保險或未向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬，勞動者隨時可以解除勞動合同。因此，徐先生完全有權(quán)即時提出解除勞動關(guān)系，而無須提前一個月提出辭職報告。

【出處：中國人力資源網(wǎng)】