2007年8月，23歲的肖某從某音樂學(xué)院畢業(yè)，由于專業(yè)對口，經(jīng)過考核，當(dāng)?shù)匾患矣變簣@很快就錄用了她。

    2007年9月，幼兒園與她簽訂了為期1年的教師聘用合同。合同到期后，幼兒園又與肖某簽訂了  2008年8月1日至2011年8月30日為期3年的勞動合同。在此期間，她先后獲得“優(yōu)秀教師”等諸多榮譽。

    2009年春節(jié)，肖某結(jié)婚，當(dāng)年10月，她告訴同事自己懷孕了。轉(zhuǎn)眼到了2010年3月20日，園領(lǐng)導(dǎo)把她叫到辦公室，“肖老師，你懷孕了準(zhǔn)備怎么辦？要不回家休息？”肖說，自己身體好不用休息，愿意繼續(xù)上班，但園領(lǐng)導(dǎo)沒有答應(yīng)。

    園領(lǐng)導(dǎo)說：“你已經(jīng)有孕在身，不能勝任工作，就在家休息吧?！钡诙?，園領(lǐng)導(dǎo)又給肖某打來電話：“因你有孕在身，幼兒園決定與你解除勞動合同。”這以后，肖某多次打電話給幼兒園領(lǐng)導(dǎo)，要求上班，但都遭到園領(lǐng)導(dǎo)的拒絕。

    在萬般無奈的情況下，肖某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了勞動仲裁申請書，請求撤銷幼兒園作出的解除勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同。

    仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上，多次向幼兒園宣傳有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策，并指出肖某與幼兒園簽訂的勞動合同主體明確，內(nèi)容合法，具有法律約束力。幼兒園以肖某有孕在身，不能勝任工作為由解除勞動合同，屬違法行為。按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動關(guān)系。仲裁委在多次調(diào)解無效的情況下，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，依法作出上述裁決。

【出處：中國人力資源網(wǎng)】