案由：

　　今年3月，我公司職工田某因犯罪被縣人民法院判處有期徒刑1年，緩刑1年。可公司并沒有按《勞動合同法》的規(guī)定，依法解除與田某的勞動合同。因田某在單位人緣不好，職工們都希望公司趁此將其“炒魷魚”。請問，公司不將田某辭退是否合法？

　　分析：

　　我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！币虼耍毠ぴ趧趧雍贤?，因犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但法律規(guī)定的是“可以”而不是“應(yīng)當”，不存在必須解除勞動合同的強制性規(guī)定，是否解除勞動合同，決定權(quán)在于用人單位。

　　田某因犯罪被法院判處1年有期徒刑，緩刑1年，應(yīng)屬于法律規(guī)定的“被依法追究刑事責任”情形，你公司可視情況，可以依法解除與其未到期的勞動合同，但不解除勞動合同也并不違法。

【出處：保網(wǎng)】