10月28日，睢寧縣餐飲行業(yè)企業(yè)職工代表舉行首次現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商會(huì)，簽訂《睢寧縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議》，這是我市餐飲服務(wù)行業(yè)簽訂的首份工資集體協(xié)商協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工加班加點(diǎn)工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以及員工年度工資增長(zhǎng)幅度。（10月30日《徐州日?qǐng)?bào)》）

　　睢寧縣餐飲行業(yè)職工通過(guò)集體協(xié)商，以契約的形式建立起企業(yè)與職工均認(rèn)可的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定勞動(dòng)力價(jià)格的統(tǒng)一尺度，這對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展都是有利的，應(yīng)該給予首肯。

　　筆者認(rèn)為，合同應(yīng)分為兩大部分，一是合同的簽訂，二是合同的履行。兩者比較，后者比前者更重要，因?yàn)樵俸玫暮贤热舨蝗ヂ男?，也是一紙空文。?yīng)該指出的是，目前部分企業(yè)集體合同工作中重簽約、輕協(xié)商、輕履約的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。有的企業(yè)“一次協(xié)商管幾年”，在簽約前開(kāi)展過(guò)平等協(xié)商后就再也沒(méi)有協(xié)商了；有的則是“以個(gè)人協(xié)商代替集體協(xié)商”，遇到問(wèn)題由工會(huì)主席或行政有關(guān)部門負(fù)責(zé)人去解決，而沒(méi)有通過(guò)規(guī)范的平等協(xié)商程序處理有關(guān)職工切身利益的問(wèn)題；還有一些企業(yè)的集體合同“以不變應(yīng)萬(wàn)變”，不論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益怎么變，也不論經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生多大變化，集體合同簽訂后再也不根據(jù)變化進(jìn)行修改、變更，直接帶來(lái)集體合同質(zhì)量和履約率不高。

　　因此，集體合同簽訂以后，必須加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保障部門對(duì)集體合同的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)主體履行合同義務(wù)?；诖耍幉惋嬓袠I(yè)工資集體合同簽訂后能否履行，不僅作為利益主體的睢寧縣餐飲業(yè)從業(yè)者關(guān)心，讀者也將拭目以待。

【出處：保網(wǎng)】