問：我是一公司員工，與公司簽訂了勞動合同。今年4月公司通知我待崗。在待崗期間，我應(yīng)聘到另一公司打工試用。然而在此期間，原單位在未通知我的情況下，冒用我的簽名，以我自動離職為由解除了勞動合同。請問我與原單位的勞動爭議該如何解決？可以要求侵犯姓名權(quán)的損害賠償嗎？

　　答：依據(jù)我國的政策、法規(guī)，企業(yè)應(yīng)允許放假待崗的職工從事其它有報酬的勞動，可以保留勞動關(guān)系，相應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容；企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時，應(yīng)先通知本人返崗，逾期不歸者，企業(yè)可按自動離職處理。本案中,您的原單位未經(jīng)通知您,又冒用您的簽名,以您自動離職為由解除了與您的勞動合同是違反法律和政策的。對于您與原單位之間的這一勞動合同爭議，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求原單位賠償其違法解除勞動合同給您造成的損失。如果您對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　原單位冒用您的簽字的行為，已侵犯了您的姓名權(quán)。依據(jù)我國的勞動法規(guī)，違反勞動合同的賠償中不包括勞動權(quán)益之外的其他損失的賠償，對此您有權(quán)以原單位為被告提起侵權(quán)的民事訴訟，要求單位承擔(dān)侵犯姓名權(quán)的賠償責(zé)任。

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