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因?yàn)閱挝挥幸痪o急任務(wù)，林某被要求在星期天加班。事后單位安排林某進(jìn)行補(bǔ)休，但林某本人提出不愿補(bǔ)休，而要求支付加班費(fèi)。單位拒絕了林某的要求。林某該怎么辦？
用人單位的做法符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，林某應(yīng)服從單位安排，接受補(bǔ)休的決定。
《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：（１）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬（平日）；（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資２００％的工資報(bào)酬；（３）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動(dòng)者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資２００％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。
休息日加班，當(dāng)單位能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)閱挝话才怕毠ぱa(bǔ)休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全保障。
【出處：南方網(wǎng)訊】
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