實(shí)行綜合工時(shí)制，勞動(dòng)者如何休息 

[案例描述]

　　某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時(shí)制，核定員工每季度總工作時(shí)間為502.08小時(shí)。企業(yè)根據(jù)綜合工時(shí)間制的批復(fù)，要求員工第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)， 6月份整月休息。然而，2003年上半年因訂單比往多，該企業(yè)員工連續(xù)4個(gè)月沒有休息。該企業(yè)員工王某以工作時(shí)間總數(shù)為1200小時(shí)，其于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)勞資部門答復(fù)是，公司訂單較多。在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工不得休息，因?yàn)楣緦?shí)行的是綜合工時(shí)制。

［案例分析］

　　我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。

　　本案中該企業(yè)勞資部門的說法是錯(cuò)誤的。該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季度的第一、二月份剛好完成了502.08小時(shí)的工作，然后安排第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣的規(guī)定應(yīng)視為是合法的，超過核定的總工時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間。但對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。

［法律法規(guī)］

　　《勞動(dòng)法》

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