(記者黃瑩通訊員尹書瑤)大學(xué)生兼職最關(guān)心能否按時(shí)拿到工資。近日閱馬場的一場兼職招聘會上,有企業(yè)抓住這一心理,承諾和大學(xué)生簽協(xié)議,吸引了不少人。但記者發(fā)現(xiàn),不少大學(xué)生將協(xié)議等同于《勞動合同》,勞動部門稱兩者有差異。
當(dāng)日的招聘會上,東西湖一家食品公司承諾和求職者簽協(xié)議,招聘展臺內(nèi)人滿為患。記者采訪發(fā)現(xiàn),該公司的兼職工作時(shí)間為12月30日至2月13日,每日支付50元,協(xié)議中約定2月13日當(dāng)天一次性支付工資。
企業(yè)負(fù)責(zé)人說,協(xié)議規(guī)定了兼職大學(xué)生的薪酬、結(jié)算方式、工作要求和工作內(nèi)容等,這樣做是為了保證公司的到崗率,以前常有學(xué)生不到崗。
被企業(yè)拖薪嚇怕了的大學(xué)生也如獲甘霖。長江職業(yè)學(xué)院的潘同學(xué)則認(rèn)為,很多企業(yè)都只是口頭答應(yīng)給工資,簽了書面合同后,自己就能受勞動法保護(hù)了。
可記者從勞動部門獲悉,未畢業(yè)的大學(xué)生并不具備簽訂勞動合同的資質(zhì),這家食品廠提供的協(xié)議中,約定工資支付時(shí)間超過一個月,也不符合《勞動法》對全日制用工的相關(guān)規(guī)定。
洪山區(qū)勞動局勞動仲裁委員會王曉兵說,該企業(yè)和求職者簽的是“勞務(wù)協(xié)議”,并非“勞動合同”。勞務(wù)協(xié)議的由雙方協(xié)商確定,其內(nèi)容不受《勞動法》調(diào)整。但是,如果大學(xué)生簽字確認(rèn),該企業(yè)一旦有違約行為,大學(xué)生須向法院提起訴訟,不能提請勞動仲裁或是請勞動監(jiān)察部門監(jiān)察。
勞動部門提醒,大學(xué)生簽訂類似協(xié)議時(shí),要格外留意工作時(shí)間、薪酬支付方式、支付時(shí)間、違約責(zé)任等,為用人單位的違規(guī)行為提供法律依據(jù)。
【出處:保網(wǎng)】
標(biāo)簽: 勞動合同