關(guān)鍵詞：工時休假

　　[案情]：

周婷（化名）是?？谀彻煞莨矩攧?wù)部會計，1997年11月1日，周婷與單位簽訂了無固定期限的勞動合同書，1999年被借調(diào)到?？谀郴w公司。2001年8月，周婷拿著海南省人民醫(yī)院開具的因風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎建議休假兩周的《疾病證明書》，請化纖公司出納代為轉(zhuǎn)交給老總，但出納認(rèn)為不妥就退還給周婷，此后周婷回老家繼續(xù)治療，同年9月化纖公司以周婷擅自離崗連續(xù)7天以上，嚴(yán)重違反化纖公司請假制度為由解除了與周婷的勞動合同。后周婷投訴至仲裁委要求化纖公司撤消決定，支付全額病假工資，恢復(fù)和補(bǔ)發(fā)應(yīng)享受的工資和福利待遇。仲裁委裁定結(jié)果維持化纖企業(yè)《關(guān)于對員工周婷解除勞動合同的決定》，駁回周婷的申訴請求。

　　[評析]：

在勞動關(guān)系中，勞動者應(yīng)接受用人單位的管理，用人單位有對勞動者違章違紀(jì)進(jìn)行管理的權(quán)利，本案中，周婷在沒有經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)情況下不再上班，已構(gòu)成了無故曠工。

　　法律依據(jù)：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。