關(guān)鍵詞：勞動合同、法人變更

　　[案情]：

　　江某原在某大公司人事部工作，2004年7月開始由公司派往外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間簽訂了5年期的勞動合同，因江某學(xué)的人事管理，所以雙方在合同中約定，江某學(xué)習(xí)結(jié)束后仍回人事部原崗位工作，2005年9月江某學(xué)成后回到公司，由于公司法人代表變更，將江某安排到公司下屬一企業(yè)當(dāng)推銷員，江某要求公司按勞動合同約定安排工作，而公司稱原勞動合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意江某繼續(xù)回人事部工作。雙方因此發(fā)生勞動爭議，江某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，要求公司履行勞動合同。

　　[評析]：

　　這是一起因企業(yè)更換法人代表后，原法人代表與職工簽訂的勞動合同是否繼續(xù)有效，新的法人代表是否要履行原勞動合同，能否對原勞動合同條款進(jìn)行變更而引起的勞動爭議。

　　《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這里的當(dāng)事人是指建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位。企業(yè)的法人代表在勞動關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不代表個人，只要企業(yè)法人資格不變，法人代表無論如何變換，都不影響企業(yè)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。也就是說企業(yè)法人代表變更，企業(yè)的所有權(quán)義務(wù)沒有變。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動合同的約定履行對勞動者承諾的義務(wù)，否則，就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。