[案情介紹]：

    王先生是去年從外地來上海某私營企業(yè)工作的。在簽訂勞動合同時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人與王先生約定，企業(yè)為王先生購買商業(yè)保險(xiǎn)（人壽保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)），代替社會保險(xiǎn)，并稱，王先生不需要繳錢，同樣得到保險(xiǎn)。王先生來電詢問，商業(yè)保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)有什么區(qū)別？商業(yè)保險(xiǎn)可以代替社會保險(xiǎn)嗎？告訴王先生，商業(yè)保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)有很大區(qū)別，商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社會保險(xiǎn)。

　　[案件分析]：

    《勞動法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”為此，我國先后制訂了《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等眾多的法律、法規(guī)和政策，上海市也制訂了相應(yīng)的法規(guī)政策，逐步完善了社會保險(xiǎn)體系。目前，上海市的社會保險(xiǎn)主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面。除工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由國家和企業(yè)承擔(dān)外，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是由國家、企業(yè)、個(gè)人三者分擔(dān)的。外地人員來上海就業(yè)，只要辦理了本市戶籍或持有《上海市居住證》就可以參加社會保險(xiǎn)。如果外地人員與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就必須為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則就是違法。至于商業(yè)保險(xiǎn)雖然也是用人單位給員工的一種福利，但它是自愿的，并不等同于社會保險(xiǎn)。

    這里，告誡讀者：社會保險(xiǎn)是競爭社會的避風(fēng)港，保障在競爭中由于身體因素、技能因素等處于劣勢的社會成員的生存權(quán)利。有些人以為自已年輕，不看重社會保險(xiǎn)，以為用人單位不上保險(xiǎn)也沒什么，只要給的工資多就行了，還有的人以為最好不要扣保險(xiǎn)費(fèi)，都當(dāng)工資發(fā)下來不是更好？殊不知每一分錢的積累，都是今后生活的保障。當(dāng)然，商業(yè)保險(xiǎn)也是社會保障的一部分，如果企業(yè)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在為員工辦理了社會保險(xiǎn)之外，另行購買商業(yè)保險(xiǎn)，這對員工無疑是福音了。特別提醒一些企業(yè)的老總們，如果在勞動合同中約定以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)是違法的，員工在“跳槽”或離職時(shí)，向勞動仲裁部門提起仲裁，企業(yè)必輸無疑，到時(shí)候既要補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，還要承擔(dān)滯納金和仲裁費(fèi)。