女子懷孕后被降薪公司賠償4.6萬(wàn)元 
　　

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　　女工嚴(yán)某懷孕后，被公司調(diào)離原崗位并降低工資。嚴(yán)某不服，將公司告到勞動(dòng)仲裁委，要求解除合同并要公司支付相應(yīng)賠償。日前仲裁委作出裁決，要求公司不僅應(yīng)該支付解除合同的勞動(dòng)補(bǔ)償金，還要支付嚴(yán)某孩子滿一周歲前的哺乳期工資損失，共計(jì)4.6萬(wàn)元。

　　33歲的女子嚴(yán)某于2005年9月入職廣州某貿(mào)易有限公司負(fù)責(zé)采購(gòu)工作，雙方約定試用期3個(gè)月，試用期的基本工資為4000元，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2006年1月，嚴(yán)某被檢查出懷孕了。同年7月，公司以嚴(yán)某懷孕不適合采購(gòu)員工作為由，將嚴(yán)某調(diào)職為文員，月薪1500元。嚴(yán)某一紙?jiān)V狀向越秀區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、產(chǎn)期、哺乳期及生育保險(xiǎn)待遇等。

　　既然嚴(yán)某提出解除合同，公司也已同意，故雙方勞動(dòng)合同解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司還要賠償嚴(yán)某在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。也就說(shuō)，公司要賠償嚴(yán)某2006年11月至2007年1月正常產(chǎn)假期間的工資損失12000元，此外公司還要支付嚴(yán)某的小孩滿一周歲時(shí)止的哺乳期的工資損失。

　　仲裁委最后裁決，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，公司要支付包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用在內(nèi)共計(jì)46000元。

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　　雙方雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但嚴(yán)某與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》也規(guī)定，任何單位不得因懷孕等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除合同。

　　［法律法規(guī)］

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　《婦女權(quán)益保障法》