[案情介紹]： 

    某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同執(zhí)行了3年半時，企業(yè)送吳某進行業(yè)務(wù)培訓，雙方簽訂了培訓合同作為勞動合同的補充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于3年，原勞動合同的期限隨之延長。結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓費。”吳某結(jié)業(yè)后，為企業(yè)服務(wù)一年多就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動合同通知書，其中寫道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：一、從即日起，對吳某予以除名，勞動合同自行解除；二、吳某在接到本通知之日起一個月內(nèi)向企業(yè)退賠培訓費10000元?！眳悄巢环?，認為：如果是我自己提出解除勞動合同，我可以退賠培訓費，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。企業(yè)就此爭議案咨詢勞動行政部門，得到答復：企業(yè)有權(quán)要求吳某退賠培訓費！

標簽：   企業(yè)