女職工的合法權(quán)益不容侵犯——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察

　　 [案例描述]

　　女職工王某系某私營(yíng)企業(yè)的職工，在她休產(chǎn)假期間被單位辭退，使她在生育和哺乳期間無(wú)法享受社會(huì)保障，于是她到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察分處接到投訴后，立即對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查取證。經(jīng)查，該企業(yè)沒(méi)有與職工簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以女職工享受不到生育保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，企業(yè)自行規(guī)定女職工在生育和哺乳期只休息一個(gè)月的產(chǎn)假，不報(bào)銷生育期間的醫(yī)療費(fèi)，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，否則單位予以辭退。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)存在的違法事實(shí)，下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書》，責(zé)令企業(yè)為王某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定帶薪休產(chǎn)假5個(gè)月。

　　 [案例分析]

　　為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，⑴用人單位應(yīng)發(fā)給女職工產(chǎn)期的工資，并且工資不得低于其基本工資；⑵不得解除勞動(dòng)合同。本案中該企業(yè)辭退了王某，且規(guī)定女職工產(chǎn)期不發(fā)工資，顯然違反了上述規(guī)定。并且《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”《勞動(dòng)法》第29條也明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。關(guān)于生育期間的醫(yī)療費(fèi)和產(chǎn)假問(wèn)題，今年4月1日實(shí)施的《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位依照本辦法參加生育保險(xiǎn)并按時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，該單位職工享受生育保險(xiǎn)待遇?！币蛟撈髽I(yè)未參加生育保險(xiǎn)，職工王某享受不到生育保險(xiǎn)待遇，生育期間發(fā)生的符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用得不到報(bào)銷。根據(jù)十四條，女職工產(chǎn)假為90日，晚育的增加60日。該企業(yè)自行規(guī)定女職工產(chǎn)假只休息一個(gè)月，違反了上述規(guī)定。按照《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十五條，“用人單位違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年人保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款?！北景钢?，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法糾正了企業(yè)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

　　 [法律法規(guī)]

　　國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條

　　中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條

　　《勞動(dòng)法》第29條

　　《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十五條