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員工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

2016-10-11 08:00:10 無(wú)憂保

 

[案情介紹]

 

2001年5月,謝某被A公司聘為總經(jīng)理,合同期限未明確約定。2003年3月,謝某辭去了A公司的工作,2003年4月,A公司得知謝某去了同行業(yè)的B公司上班,職務(wù)是副總經(jīng)理,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷。A公司即以謝某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密,請(qǐng)求法院判令謝某遵守《公司法》第61條的規(guī)定,履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩年。

  謝某則抗辯稱自己未與公司簽訂過(guò)保密及競(jìng)業(yè)限制條款,也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容,其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。A公司的訴訟請(qǐng)求最后未獲得法院支持。

 

[陸敬波律師評(píng)析]

標(biāo)簽:   跳槽  

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