關(guān)鍵詞：勞動(dòng)監(jiān)察

　　[案情介紹]：

　　某日，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，反映某公司存在超時(shí)加班的行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)迅速介入了解，經(jīng)實(shí)地調(diào)查，該公司由于近期接到一筆大訂單，臨時(shí)增加了工作任務(wù)，要求全體員工（共二十人）每天工作時(shí)間由原來(lái)的8小時(shí)延長(zhǎng)至10小時(shí)，并取消了周六周日的正常休息，這種情況已經(jīng)持續(xù)了兩個(gè)半月，且屬于強(qiáng)迫員工加班，雖然支付了加班工資，但是很多員工身體已無(wú)法承受這樣的勞動(dòng)強(qiáng)度。根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)）第四條，第五條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)了整改指令書(shū)，要求單位及時(shí)改正現(xiàn)有的工時(shí)制度，支付勞動(dòng)者加班工資，并對(duì)該公司行為處以6000元罰款。

　　[案情分析]：

為保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間加以明確規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?/P>

1995年修改過(guò)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條對(duì)《勞動(dòng)法》第三十六條加以修正：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?/P>

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/P>

該公司的做法已經(jīng)違反了以上條款的規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)）第四條：“用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！?/P>

第五條：“用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每月勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！?/P>

雖然該公司支付了勞動(dòng)者加班工資，但是其做法剝奪了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，最終得到應(yīng)有的處罰。