近日，由省高級人民法院和省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（簡稱《指導(dǎo)意見》）正式實(shí)施，由此，勞動(dòng)爭議糾紛不需要仲裁就可以進(jìn)入訴訟程序，有效解決了仲裁和審判中易出現(xiàn)的“脫節(jié)”問題。

　　據(jù)了解，自5月1日《勞動(dòng)仲裁法》實(shí)施以來，全國“仲裁大戶”廣東的接案總數(shù)節(jié)節(jié)攀升。據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，今年1？6月，廣東省各級勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年總數(shù)的107%，僅5月與去年同比增長250%.截至6月30日，廣東省法院上半年新收勞動(dòng)爭議案件39767件，同比增加了24338件，增幅達(dá)157.7%；其中，珠三角地區(qū)上半年新收38381件，同比增長160.1%，案件數(shù)量占到全省的96.5%.

　　按照《指導(dǎo)意見》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的，有關(guān)部門都應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理。也就是說，在已經(jīng)開展相關(guān)社保統(tǒng)籌的地區(qū)，用人單位未依法為員工參保的，勞動(dòng)者以此申請勞動(dòng)仲裁的，只要符合事實(shí)，用人單位就應(yīng)按現(xiàn)行社保待遇標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇。

　　對此，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞保專家做了形象的解釋，“只要在廣州的企業(yè)打工，即使單位沒有為你買醫(yī)療保險(xiǎn)，一旦發(fā)生疾病，產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)仍按醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)。”據(jù)悉，此仲裁還適用“一裁終局”，勞動(dòng)仲裁結(jié)果即為終局結(jié)果。

　　專家指出，《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，無疑是在提醒用人單位一定要依法及時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。