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職工在工作時間突發(fā)疾病致殘,能認定為工傷嗎?

2016-10-11 08:00:10 無憂保
[案例描述] 老李是巴士公司的司機,在上班時間,將公共汽車啟動后,因天冷車要預熱,趁此時間抽空去了衛(wèi)生間,突然因腦出血,暈倒在廁所,現(xiàn)在尚未痊愈。問:此事件是否屬于工傷?如果以后不能再從事駕駛等重體力勞動,巴士公司將如何處理? [案例分析] 依據(jù)《工傷保險

[案例描述]

老李是巴士公司的司機,在上班時間,將公共汽車啟動后,因天冷車要預熱,趁此時間抽空去了衛(wèi)生間,突然因腦出血,暈倒在廁所,現(xiàn)在尚未痊愈。問:此事件是否屬于工傷?如果以后不能再從事駕駛等重體力勞動,巴士公司將如何處理?

[案例分析]

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工在工作時間突發(fā)疾病喪失勞動能力的,不能認定為(視同)工傷。如果司機老李不能再從事駕駛等重體力勞動,巴士公司可依據(jù)國家有關職工非因工患病的政策予以相應處理。

勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”應該認定為工傷。《工傷保險條例》規(guī)定“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷,同樣享有相應的工傷待遇。實務中“職工由于突發(fā)疾病導致全部喪失勞動能力”一般都認定為(視同)工傷。

職工在工作時間突發(fā)疾病致殘,一律不能認定為工傷嗎?答案是不能一概而論,需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況:一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi);另一種情況是因公外出期間。對于第一種情況,必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認定為工傷。對于第二種情況,如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的,就可以認定為工傷。比如,某職工因公外出出差住賓館,晚上加班加點整理材料,發(fā)生高血壓中風致全身癱瘓,可以認定為工傷。

[法律法規(guī)]

《工傷保險條例》

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》

  責任編輯:席艷

標簽:   認定為工傷工傷突發(fā)疾病  

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