[案例描述]

2003年8月，林某因慢性肝炎住進醫(yī)院。醫(yī)療期滿后，公司經研究決定，安排林某到公司值班室上班。2004年元旦公司發(fā)生火災，林某首當其沖地去救火，最后將大火撲滅，林某的背部、手臂等部分小面積燒傷，隨后送往醫(yī)院治療。為此，公司給林某報銷了所有醫(yī)療費用。并按規(guī)定向當?shù)貏趧硬块T為林某申請工傷認定。2004年2月，林某與公司同事劉源發(fā)生爭執(zhí)，兩人之間的朋友關系破裂后，劉源揭露了林某在元旦自己放火然后救火的實情。經公安機關經調查后證實：林某在值班室上班期間，覺得自己是個無用的人，單位其他員工都看不起他，所以心生一計，在2004年元旦晚上，先放火燒貨物堆得少的2號倉庫，然后用早已準備好的滅火器材去救火，自己假裝有部分受傷，以得到單位的表彰。于是，單位向勞動部門撤回了工傷認定申請。問：單位這樣處理是否正確?

[案例分析]

按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不應認定為工傷。林某的行為已經構成了刑法上的縱火罪，應當追究其刑事法律責任；在這種情況下，林某所受的傷不構成工傷，醫(yī)療費應由林某本人承擔，其他從單位得到的經濟補償也要退回。單位撤回工傷認定申請是正確的做法。

此案中，林某最終不僅會受到刑事責任的追究，而且單位還可以追究林某的民事責任，對由于其縱火而造成的損失提出索賠。

[法律法規(guī)]

《工傷保險條例》

責任編輯：席艷