1996年10月董華被私營建筑隊雇用為臨時工，雙方簽訂了一年勞動合同。1997 年8月4日，董華在施工中砸傷膝關節(jié)，經醫(yī)院搶救治療后，建筑隊負責人馬朋找到董華私下 協(xié)商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，馬朋給付董華5000元，雙方達成協(xié)議，簽字同意一 次性處理，并解除勞動合同。董華回家后不到兩月，膝關節(jié)股骨頭壞死，又住進醫(yī)院治療， 治療費用共計3000余元。董華找到建筑隊要求報銷治療費用，建筑隊負責人馬朋斷然拒絕。 董華不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求建筑隊報銷其醫(yī)療費。仲裁機構依法 處理并裁決：建筑隊與董華私了協(xié)議無效，建筑隊承擔董華工傷待遇全部責任。

　　【評析】本案是職工工傷待遇私了未果而引起的勞動爭議案件。工傷職工發(fā)現(xiàn)受騙上 當，最終求助于法律，通過勞動爭議仲裁解決。發(fā)生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成 ，一是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任，因為如果到勞動部門去“公辦”，就必 定追究單位的安全生產責任，并責令按照國家規(guī)定保障工傷職工的待遇；二是工傷職工不了 解工傷保險規(guī)定和自己的權益。應當清楚，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中規(guī)定，職工因 工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路 費全額報銷；住院治療期間享受伙食補助費；醫(yī)療期間享受工傷津貼，標準為職工本人受傷 前12個月內平均月工資收入；工傷醫(yī)療期滿經評殘后，享受因工傷殘撫恤金或在職傷殘補助 金等一系列傷殘待遇。本案私營建筑隊在董華發(fā)生工傷后，不按以上政策規(guī)定執(zhí)行，而是一 次性支付5000元就推出不管，這樣哪能解決職工的醫(yī)療和撫恤的問題呢?結果是雇主省錢省 事，工傷職工深受其害。應當明白，國家工傷保險政策具體規(guī)定待遇項目的核準，就是為了 切實保障勞動者權益的，因此，盡管雙方私下達成了協(xié)議，雙方簽字同意，因協(xié)議違反國家 法律法規(guī)規(guī)定，是無效的協(xié)議。對于這樣的合同或協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會或人民法院有 權裁定無效，有權責令用人單位按照國家法律法規(guī)重新處理。? 　　目前，有許多私營、個體企業(yè)不遵照國家法律法規(guī)規(guī)定，各行其是，對職工發(fā)生工傷采用私 了方式解決。一方面對企業(yè)而言，多數屬于故意違法，利用職工不了解有關情況和政策，或 者乘人之危加以脅迫，這是有悖于我國社會主義道德，侵犯職工合法權益的。另一方面對職 工而言，法律意識不強，自我保護的能力較弱，有的在困難時出于無奈，或者貪一時之利， 陷入對方的圈套。我們希望工傷職工不要接受“私了”，而要學法和用法保護自己的權益， 同時也希望有關執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度，嚴格查處侵害職工權益的行為。

　　【法律法規(guī)參考】《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保 險待遇。第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、 提起訴訟。?