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【案例評(píng)析】本案是職工工傷待遇私了未果而引起的勞動(dòng)爭議案件。工傷職工發(fā)現(xiàn)受騙上當(dāng)，最終求助于法律，通過勞動(dòng)爭議仲裁解決。發(fā)生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成 ，一是用人單位為了逃避安全責(zé)任和工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因?yàn)槿绻絼趧?dòng)部門去“公辦”，就必 定追究單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，并責(zé)令按照國家規(guī)定保障工傷職工的待遇；二是工傷職工不了解工傷保險(xiǎn)規(guī)定和自己的權(quán)益。應(yīng)當(dāng)清楚，《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因 工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路 費(fèi)全額報(bào)銷；住院治療期間享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；醫(yī)療期間享受工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入；工傷醫(yī)療期滿經(jīng)評(píng)殘后，享受因工傷殘撫恤金或在職傷殘補(bǔ)助 金等一系列傷殘待遇。本案私營建筑隊(duì)在董華發(fā)生工傷后，不按以上政策規(guī)定執(zhí)行，而是一次性支付5000元就推出不管，這樣哪能解決職工的醫(yī)療和撫恤的問題呢?結(jié)果是雇主省錢省事，工傷職工深受其害。應(yīng)當(dāng)明白，國家工傷保險(xiǎn)政策具體規(guī)定待遇項(xiàng)目的核準(zhǔn)，就是為了 切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益的，因此，盡管雙方私下達(dá)成了協(xié)議，雙方簽字同意，因協(xié)議違反國家法律法規(guī)規(guī)定，是無效的協(xié)議。對(duì)于這樣的合同或協(xié)議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院有 權(quán)裁定無效，有權(quán)責(zé)令用人單位按照國家法律法規(guī)重新處理。?
目前，有許多私營、個(gè)體企業(yè)不遵照國家法律法規(guī)規(guī)定，各行其是，對(duì)職工發(fā)生工傷采用私 了方式解決。一方面對(duì)企業(yè)而言，多數(shù)屬于故意違法，利用職工不了解有關(guān)情況和政策，或者乘人之危加以脅迫，這是有悖于我國社會(huì)主義道德，侵犯職工合法權(quán)益的。另一方面對(duì)職 工而言，法律意識(shí)不強(qiáng)，自我保護(hù)的能力較弱，有的在困難時(shí)出于無奈，或者貪一時(shí)之利，陷入對(duì)方的圈套。我們希望工傷職工不要接受“私了”，而要學(xué)法和用法保護(hù)自己的權(quán)益， 同時(shí)也希望有關(guān)執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格查處侵害職工權(quán)益的行為。?
【法律法規(guī)參考】《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定：勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、 提起訴訟。
標(biāo)簽： 保險(xiǎn)
