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【案例描述】對(duì)于28周歲的小何來說，2003年是其傷心的一年，他由一個(gè)身體健康的青年變成了殘疾人。事情是這樣的，2003年7月14日15時(shí)，小何因趕生產(chǎn)任務(wù)，在操作普通車床時(shí)，在未關(guān)電源，機(jī)器仍處于旋轉(zhuǎn)工作的情況下，急于測(cè)量工件的尺寸，左手被工件轉(zhuǎn)入，造成左手四個(gè) 【案例描述】對(duì)于28周歲的小何來說，2003年是其傷心的一年，他由一個(gè)身體健康的青年變成了殘疾人。事情是這樣的，2003年7月14日15時(shí)，小何因趕生產(chǎn)任務(wù)，在操作普通車床時(shí)，在未關(guān)電源，機(jī)器仍處于旋轉(zhuǎn)工作的情況下，急于測(cè)量工件的尺寸，左手被工件轉(zhuǎn)入，造成左手四個(gè)手指被截去，也造成了機(jī)器損壞。小何向單位提出工傷申請(qǐng)，單位認(rèn)為此事是小何違反操作規(guī)程，負(fù)事故的主要責(zé)任，屬蓄意違章，不能認(rèn)定為工傷。小何去區(qū)政府安全部門進(jìn)行咨詢，工作人員說，小何在此次事故中沒有遵循操作規(guī)程，對(duì)安全事故負(fù)主要責(zé)任，單位可以要求小何賠償有關(guān)損失。
請(qǐng)問，公司對(duì)小何的處理合法嗎?安全委員會(huì)咨詢?nèi)藛T的說法正確嗎?
【案例評(píng)析】
(1)案例中公司的做法和咨詢?nèi)藛T的說法是錯(cuò)誤的。因?yàn)?，我?guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無過錯(cuò)賠償原則，即：無論職業(yè)傷害責(zé)任屬于用人單位、其他人或者勞動(dòng)者自己，受害者都應(yīng)得到必需的補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定："勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，除非勞動(dòng)者有下列情形之一：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。"很顯然，案例中的職工小何雖然違章操作但沒有上述三種不能認(rèn)定為工傷的行為，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。
(2)對(duì)類似問題的處理意見。很多工傷爭(zhēng)議是由上述案例的情形引起的，用人單位在發(fā)生工傷事故后，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，向安全生產(chǎn)行政部門報(bào)告事故，安全生產(chǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，對(duì)事故產(chǎn)生的原因進(jìn)行鑒定。有部分鑒定結(jié)果表明，事故是由勞動(dòng)者操作不當(dāng)引起的。用人單位就以事故鑒定結(jié)論為依據(jù)，以勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)為由，拒不承擔(dān)工傷責(zé)任。這種處理違反了我國(guó)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)無過錯(cuò)原則。
工傷保險(xiǎn)案例--責(zé)任事故，能不認(rèn)定工傷嗎
2016-10-11 08:00:10
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