【案例描述】

李某于2001年1月23日進入一家中外合資公司市場部負責(zé)某省市場營銷工作。公司口頭約定兩個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考試合格正式簽訂勞動合同，并享受各種福利待遇，試用期間只發(fā)給月基本工資800元，其他概不負責(zé)。李某出于求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有約定具體考核辦法的情況下開始正式上班。同年4月8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期應(yīng)該結(jié)束了?？晒就ㄖ钅常航?jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作。解除了和李某的勞動關(guān)系，并結(jié)算工資2000元，醫(yī)療保險也沒有繳納。李某不服，來到勞動保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險是不是應(yīng)該由公司繳納?

【案例評析】

(1)李某的問題也是大多數(shù)勞動者在求職過程中遇到的問題，一些用人單位往往對試用期的理解有偏差。實際上，試用期也屬于合同期的一部分，《關(guān)于適用(勞動法)若干問題的解釋》(勞部發(fā)(19953309號)第二部分第18條明確規(guī)定："勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期廟包括在勞動合同期限內(nèi)。"也就是說，試用期間，勞動者和用人單位之間也是存在勞動關(guān)系的，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)該受到《勞動法》的保護。那么勞動者就應(yīng)該享受《勞動法》第70條規(guī)定的"國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育等情況下能獲得幫助和補償"的權(quán)利。因此，試用期內(nèi)用人單位也必須為勞動者繳納醫(yī)療保險費。
本案中，李某和該中外合資公司雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系，該公司也必須為李某補繳2001年1月23日到4月8日間的醫(yī)療保險，當(dāng)然也包括其他社會保險。
(2)對類似問題的處理意見。約定試用期為用人單位和勞動者進行雙向選擇提供了方便。但試用期內(nèi)也必須遵守勞動法的規(guī)定，維護勞動者的合法權(quán)益。