[案例描述]

小高在天津一所大學(xué)畢業(yè)后就在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳌?年后，小高離開原單位被一家北京的咨詢公司錄用，雙方簽訂了為期4年的勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期的工資為2200元。該咨詢公司承諾，等到小高通過試用轉(zhuǎn)正成為正式員工后，立即為小高辦理醫(yī)療保險以及各種社會保險的手續(xù)，可以補繳在試用期的相關(guān)保險費用。沒有料到，小高在試用期剛過2個月時患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個月后仍未痊愈。在在小高住院治療期間，該咨詢公司停發(fā)了小高的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與小高的勞動合同。小高不服，遂向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該咨詢公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并請求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇。勞動爭議仲裁委員會受理小高的申訴后，經(jīng)調(diào)查核實，認(rèn)為小高的情況屬實，咨詢公司的做法卻是違背了法律的規(guī)定。在調(diào)解無效的情況下，勞動爭議仲裁委員會依照法律的有關(guān)規(guī)定，裁決該咨詢公司解除與小高的勞動合同的行為無效，并要求該公司補發(fā)小高住院期間的病假工資，補辦其在試用期的醫(yī)療保險，并支付相應(yīng)的滯納金。同時，因為小高工作的公司沒有為小高辦理醫(yī)療保險的相關(guān)手續(xù)，故應(yīng)當(dāng)按照社會醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定，除了小高應(yīng)當(dāng)承擔(dān)個人承擔(dān)的一定比例的醫(yī)療費用外，其余費用由該咨詢公司承擔(dān)。

[案例分析]

本案的事實雖然簡單，但涉及多個法律問題。其一，在用人單位確定的試用期內(nèi)的職工患病能否享受醫(yī)療期待遇?現(xiàn)實中有許多單位的做法都是剝奪職工的醫(yī)療期，而用人單位的做法還往往獲得理解，但這是錯誤的，一旦發(fā)現(xiàn)就應(yīng)當(dāng)依法糾正。其二，在試用期的職工獲得醫(yī)療期治病的，試用期屆滿了，醫(yī)療期是否可以屆滿?對于醫(yī)療期正確的理解是，醫(yī)療期是職工用于治療所患疾病、恢復(fù)身體健康的時間，原則上不應(yīng)計算在合同期限內(nèi)。小高的試用期時3個月，第二個月時獲得醫(yī)療期，根據(jù)我國關(guān)于醫(yī)療期的法律規(guī)定，小高可以獲得3個月的醫(yī)療期，而在小高進(jìn)入醫(yī)療期后的一個月，試用期就已經(jīng)屆滿，但是因為小高的醫(yī)療期是獨立的，所以試用期屆滿，醫(yī)療期并沒有屆滿。其三，小高的醫(yī)療期沒有屆滿，但是他是處在勞動合同的試用期，咨詢公司能否在試用期內(nèi)解除與小高的勞動合同呢?根據(jù)我國原勞動部的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是勞動者獲得的一種治療期間的保障，在該期間內(nèi)，用人單位不能單方解除勞動合同。所以，雖然小高生病時，雖然處于勞動合同履行的試用期，但是因為小高已經(jīng)進(jìn)入醫(yī)療期，就不能按照合同試用期的處理辦法來解除與小高的勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定來處理單位與小高的勞動關(guān)系。其四，小高雖然是在試用期內(nèi)，但是除了可以享有醫(yī)療期外，他還應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的所有待遇。因為根據(jù)原勞動部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》(勞辦險字[1989]第3號)的精神，“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇?！彼?，咨詢公司應(yīng)當(dāng)向小高支付病假工資或疾病救濟金，并給予小高報銷一定比例的醫(yī)療費用。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位在聘用勞動者的時候可以約定試用期。對于用人單位而言，這是一個觀察勞動者能否適應(yīng)本單位本職位的期間，該期間對于勞動者和用人單位而言具有共同適應(yīng)的作用，勞動者和用人單位在這段期間內(nèi)都享有是否要進(jìn)入正式的勞動合同階段的主動權(quán)。但同時也要看到，用人單位和勞動者相比，勞動者在試用期內(nèi)的不穩(wěn)定和不確定性的心態(tài)要超過用人單位，因為在這段時間內(nèi)，用人單位是最容易忽視勞動者的合法權(quán)益的。例如，這段時間內(nèi)，單位是否要給處在試用期的員工辦理各種社會保險，各單位的做法不盡統(tǒng)一。在試用期內(nèi)，職工患病能否獲得用于治療疾病的醫(yī)療期?答案是肯定的，但在現(xiàn)實中用人單位的做法卻有很大的區(qū)別。

勞動者在試用期內(nèi)患病時能夠享有治療的醫(yī)療期的原理是因為試用期是勞動合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)。根據(jù)我國《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動者在用人單位的試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的，因此勞動者在試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理醫(yī)療保險并繳納醫(yī)療保險費。勞動者在患病時自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。根據(jù)我國原勞動部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》(勞辦險字［1989］3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。

[法律法規(guī)]

　　《勞動法》第21條

　　《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》(勞辦險字[1989]第3號)

　　《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》(勞辦險字［1989］3號)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條

標(biāo)簽：   待遇享受醫(yī)療期醫(yī)療期醫(yī)療