【案例描述】

范某與某市國營某某商店于1989年5月26日簽訂了為期7年的勞動合同。1996年3月29日，范某因患乙型肝炎到某市醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療，由該國營商店預(yù)付住院費3000元。同年4月26日，該商店勞資科書面通知范某家屬，范某的勞動合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止，商店不再續(xù)簽合同，醫(yī)療費亦止于合同終止日。范某獲悉后，向主治醫(yī)師詢問自己病情。醫(yī)師告知他尚要到6月中旬才能出院；隨后，醫(yī)院住院科又向他下達了催款單，范某醫(yī)療費用將于5月13日用完，請再預(yù)付醫(yī)療費4000元。1996年5月26日，商店以"勞動合同期滿"為由，行文通知與范某終止勞動合同，醫(yī)療費停止支付。范某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

【案例評析】

(1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，又不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。《中華人民共和國勞動法》第29條第2款規(guī)定："勞動者患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。"國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第34條規(guī)定："除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。"
《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第14條第4項規(guī)定："勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同。"第20條規(guī)定："勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。"第23條第1款規(guī)定："勞動合同制工人因合同期滿……，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按其在企業(yè)工作年限，年滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費。"
《關(guān)于(國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定)若干問題的解答意見》第12條規(guī)定："按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十四條第(三)項規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同。"因此勞動合同制工人患病或非因工負傷時，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的，企業(yè)亦不能解除勞動合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
《中華人民共和國勞動保險條例》第13條甲款規(guī)定，工人與職員患病或非因工負傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)療時，其所需診療費、手術(shù)費、住院費及普通藥費均由企業(yè)行政方面域資方負擔。
本案中的范某患病住院治療，"醫(yī)療期末滿，該國營商店就自行終止勞動合同，停止支付包括住院醫(yī)療費在內(nèi)的醫(yī)療期待遇，明顯違背上述規(guī)定，應(yīng)當糾正。
(2)對類似問題的處理意見?！秳趧臃ā芳捌渌嚓P(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了，勞動者因患病或非因工負傷停止工作，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同，這是保障勞動者合法權(quán)益的一個重要措施。任何企業(yè)都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動合同。