[案情分析]:

　　龍某于1997年7月與我公司簽訂了為期5年的勞動合同,工作崗位是施工員.2002年春節(jié),其兒子玩煙花燒瞎了左眼,龍某既要上班,又要為兒子的醫(yī)藥費奔波,終因憂勞成疾,2002年4月被確診為分裂性精神病.從2002年5月起,龍某不再上班,被送往精神病醫(yī)院治療.2003年5月10日,我公司認為龍某6個月的醫(yī)療期滿,且勞動合同依順延后亦屆滿為由,向龍某開具退工單,并停止支付龍某的醫(yī)療待遇.龍某的妻子作為法定代理人,多次找我公司協商,強調龍某患的是特殊疾病,且龍某尚在住院,不能認定其勞動合同終止.請問以上兩種觀點,到底是哪種正確?

　　[律師評析]：

　　本案其實是一起用人單位在職工患病后醫(yī)療期未滿的情況下解除勞動合同的爭議.勞動者在醫(yī)療期內,享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇,這是法律賦予勞動者的基本權利.原勞動部1995年頒布實施的《企業(yè)職工因患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。鑒于一些特殊疾病的醫(yī)療需要較長的時間，原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干意見》第76條及關于貫徹執(zhí)行<企業(yè)職工患病或非因工作醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第2條均規(guī)定，對某些患特殊?。ò┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。1995年《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部關于患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第6條也規(guī)定，職工因病或非因工負傷超過醫(yī)療期限仍在醫(yī)院治療的，單位不得解除勞動合同。因此，龍某的6個月醫(yī)療期雖過，但因其是患特殊疾病，其醫(yī)療期應延順，如果龍某的病一直未治好，其依法可獲長達24個月的醫(yī)療期，（如果經申請獲得勞動保障部門和企業(yè)的同意，還可以在24個月的基礎上順延）所以貴公司在龍某患精神病才13個月未痊愈就解除其勞動合同，顯然是違法的。