無憂保資訊：用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，若職工發(fā)生工傷，則由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷賠償。但若是用人單位沒有辦理社保，該由誰來承擔(dān)工傷賠償？9月27日，旌德法院審理了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件。

　　2014年12月，方某與安徽某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定方某的勞動(dòng)期限為三年。后該公司未依法為方某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)。2015年7月20日，方某在工作時(shí)，因機(jī)械故障，造成雙手受傷，診斷為雙手拇指末節(jié)指腹完全離斷、左手拇指末節(jié)指骨骨折。后經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，方某為工傷；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，方某勞動(dòng)功能障礙程度為九級(jí)。

　　2016年5月10日，旌德縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理方某與安徽某公司解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)。6月22日，勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁決書，裁決：準(zhǔn)予方某與安徽某公司解除勞動(dòng)關(guān)系；該公司支付方某伙食補(bǔ)助費(fèi)720元、護(hù)理費(fèi)2904元、交通住宿費(fèi)800元、停工留薪期工資福利待遇4359元、一次性傷殘補(bǔ)助金13077元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27570元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45949元，共計(jì)95379元。后方某不服，于7月25日向法院提起訴訟，要求該公司支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)157774.97元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：合法的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。方某與安徽某公司之間簽訂勞動(dòng)合同，雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。方某傷殘已認(rèn)定為工傷，有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。安徽某公司未為方某辦理工傷保險(xiǎn)，方某依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由該公司承擔(dān)。綜合法院查明的事實(shí)，法院判決準(zhǔn)予方某與安徽某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系；安徽某公司賠償方某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2400元、護(hù)理費(fèi)2736元、交通食宿費(fèi)1200元、停工留薪期工資5325.6元、一次性傷殘補(bǔ)助金25590.15元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28433.5元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47389.20元，合計(jì)113074.45元。

　　法官提醒廣大用人單位，工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利，而且工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位為職工購買工傷保險(xiǎn)，不僅可以保障工傷職工獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。

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