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標(biāo)簽： 保險
社會保險法問答：護理假期間工資扣除合理嗎？
2017-01-02 08:00:13
無憂保
【導(dǎo)讀】:單位給職工交了生育保險，由醫(yī)保支付男職工15天的生育護理補貼，護理假期間7天的工資，單位不予承擔(dān)。他想咨詢單位的做法是否合理？
昨日，一位讀者咨詢，根據(jù)生育保險的相關(guān)政策，男職工在配偶生育期間可領(lǐng)取15天的生育護理補貼。生育期間單位給了他7天的護理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險，由醫(yī)保支付男職工15天的生育護理補貼，護理假期間7天的工資，單位不予承擔(dān)。他想咨詢單位的做法是否合理？
律師解答：是符合相應(yīng)法律規(guī)定的?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。”護理假期間的工資應(yīng)由保險部門發(fā)放。沒有法律強制性規(guī)定單位必須發(fā)放工資，因此護理假期間的工資是否發(fā)放按各個單位自己的規(guī)章制度執(zhí)行。
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