上班人員必讀:“五險一金”全面解讀
2017-02-07 08:00:02
無憂保


在我國現(xiàn)行社會保險中,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,再加上住房公積金,合并稱為“五險一金”。五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,由企業(yè)和個人共同繳納,工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān),個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,所以“五險”是依據(jù)法律定的,至于“一金”則不是法定的。
“五險一金”繳費公式計算
養(yǎng)老保險:單位承擔(dān)20%(17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個人帳戶),個人承擔(dān)8% (全部劃入個人帳戶);
工傷保險:由單位承擔(dān)。比例分0.5%、1%、2%三個檔次,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%,制造業(yè)1%;采掘冶煉2%;
醫(yī)療保險:單位承擔(dān)9%,個人承擔(dān)2%及10元大病統(tǒng)籌;
失業(yè)保險:單位承擔(dān)2%,個人承擔(dān)1%;
生育保險:單位承擔(dān)0.8%;
住房公積金:單位承擔(dān)8%,個人承擔(dān)8%。
員工與用人單位有爭議可申請仲裁或起訴
“五險”的繳納數(shù)額與職工的工資是有關(guān)聯(lián)的,用人單位按照職工個人繳費基數(shù)之和的百分之二十繳納,由用人單位開戶銀行按月優(yōu)先代為扣繳。用人單位違反條例規(guī)定,扣或者無故拖欠職工基本養(yǎng)老保險待遇的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付,并按照克扣或者拖欠數(shù)額的一倍至五倍支付賠償金。若發(fā)生了養(yǎng)老保險爭議,員工可以依法申請仲裁或者起訴。

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