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職場人士吐槽：“五險一金”辦理難在哪兒？
2017-02-10 08:00:01
無憂保
無論是職場的“新兵”還是“老將”，提到“五險一金”，都有一個共同的想法，“五險一金”看似很近，其實(shí)離著很遠(yuǎn)。
康崢，可謂是一個可以拳打腳踢的職場“老將”，2009年5月在北京一家裝飾公司任職，任職后由公司辦理了“五險一金”。2010年10月，她回到長春工作，第一份工作是由朋友介紹的，沒有勞動合同也沒有勞動協(xié)議，只簽署了一份任職申請表。2011年5月，康崢換了一家裝飾公司。應(yīng)聘時，公司曾表示，工作一年以上，公司負(fù)責(zé)給辦“三險”。這是一家不低于300人的裝飾公司，可康崢工作至今，公司沒有人提過辦理保險的事，每次問起都是無果。
康崢說：“剛從北京回來的時候，我就打算自己續(xù)交保險，也詢問過公司的檔案部門，但是當(dāng)時檔案部門也不知道跨地區(qū)續(xù)交怎么辦理，這事就一直擱下來了，直到現(xiàn)在保險也沒交上。”
職場“新兵”李嵐，2012年剛剛研究生畢業(yè)，身邊很多同學(xué)都在考公務(wù)員，或是應(yīng)聘國企單位，因?yàn)槭怯?ldquo;五險一金”的穩(wěn)定職業(yè)。李嵐說：“我在找工作時，首先看是否有‘五險一金’，除去‘五險一金’，工資能達(dá)到3000元是我的期望值。可是找工作的過程中我發(fā)現(xiàn)，很多中小企業(yè)都很難落實(shí)‘五險一金’，所以找工作的局限性也很大，可心的工作不好找。”
黃浩今年22歲，梨樹縣人，從18歲就到長春打工，做過洗車工、服務(wù)員、快遞員，換過很多工作，卻沒有一個老板提過“五險一金”的事。每個月2000元左右的收入，除去吃住，剩不了多少錢。黃浩說：“‘五險一金’誰不想要啊，可是我們打工賺得少，再去掉‘五險一金’的費(fèi)用，手里剩得就更少了。我寧可現(xiàn)在多存點(diǎn)錢，早點(diǎn)干個自己的小買賣，等寬裕時再把保險補(bǔ)上。”
“五險一金”是就職者本應(yīng)享有的待遇，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。它對職場人員至關(guān)重要，可在記者的很多采訪對象中，就是因?yàn)榫蜆I(yè)者手中沒有正規(guī)的勞動合同，自身的權(quán)益往往得不到保障。作為員工，和老板硬碰硬的后果，只能是再次失業(yè)。記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，很多中小企業(yè)與求職者簽署勞動合同后，只在企業(yè)保存。也有些企業(yè)與求職者只簽署勞動協(xié)議，有的甚至根本不簽，使就業(yè)者很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。
“五險一金”難在哪兒？就此問題，記者采訪了相關(guān)部門專家與學(xué)者。
長春市人力資源和社會保障局失業(yè)保險處白青山介紹說，“失業(yè)險是社會保險的五大險種之一，國家規(guī)定，只要是用人單位的一員，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照工資總額的2%來交納失業(yè)保險，個人也要按照工資總額的1%進(jìn)行繳納，總共繳納3%的失業(yè)保險金。當(dāng)員工失業(yè)時，就可享受失業(yè)保險待遇。目前，長春市失業(yè)保險的待遇是按照每個月574元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。我省現(xiàn)在特殊的就是農(nóng)民工失業(yè)保險，企業(yè)為其交2%，個人不交。在享受待遇的時候，一年最多享受一個月的失業(yè)保險，最多享受8個月的失業(yè)保險待遇。”
白青山認(rèn)為，“五險一金”的難處主要是：“一些中小企業(yè)剛剛發(fā)展起來，缺少人力資源部門，沒有專人負(fù)責(zé)職工的保險事宜。還有人員流動比較快，按照相關(guān)政策辦理保險后，如果再想減掉保險，必須本人簽字。用人單位需到就業(yè)局辦理終止勞動合同備案。而有些短期打工者說走就走，企業(yè)沒有本人簽字，就只能無償繼續(xù)為職工繳納保險金。從根本上說也是企業(yè)和員工之間信任的缺失。目前，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的自交窗口已經(jīng)打開，百姓可根據(jù)自身情況自行繳納。”
長春市人力資源和社會保障局政策法規(guī)處劉剛說：“中小型民營企業(yè)員工‘五險一金’難的問題，主要是由于中小型民營企業(yè)運(yùn)營成本高，融資困難，企業(yè)想節(jié)省更多的成本用于再發(fā)展。”對于廣大求職者，劉剛提醒大家：“首先，勞動合同必須簽，如果不簽署勞動合同，第一說明企業(yè)不正規(guī)；第二說明企業(yè)要鉆政策的空子，不打算對員工負(fù)責(zé)。所以，在就業(yè)時一定要簽署正規(guī)的勞動合同，一旦發(fā)生類似企業(yè)不與就業(yè)者簽署正規(guī)勞動合同、不按規(guī)定繳納‘五險一金’的事情，就業(yè)者都可以到勞動保障監(jiān)察支隊(duì)舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。”
省社會科學(xué)研究院社會研究所社會學(xué)家傅成說：對于“五險一金”，一批人強(qiáng)烈要求，另一批人不愿意介入，而是希望薪酬直接能增加一些。“五險一金”的實(shí)施，實(shí)際上是對個人工資進(jìn)行再分配。短期就業(yè)的部分勞動群體會算計，實(shí)際拿了多少錢，交了“五險一金”之后，這部分錢很長一段時間不能為自己支配，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中始終損失。再加上保障制度上的一些不健全因素，保障金的轉(zhuǎn)移和過渡的過程中面對著很多困難，進(jìn)一步導(dǎo)致一部分人產(chǎn)生不太認(rèn)可的心態(tài)。目前，保障制度之間的銜接和過渡還比較繁瑣，只有盡快把不同制度之間的過渡更加清晰化，才能讓對保險領(lǐng)域不是很清楚的老百姓為之所用。
傅成認(rèn)為，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的保險制度應(yīng)該加快步伐，給百姓一個具體的預(yù)期。對老百姓而言，自身的保障能得到切實(shí)的政策作支撐，就是最真實(shí)的要求。
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