0571-22931819
關(guān)于“五險一金”常見七大問題解答
2017-02-10 08:00:01
無憂保
1．問：什么是“五險一金”？
答：“五險一金”是指五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
2．問：“五險一金”的征繳范圍包括哪些？
答：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“五險一金”的征繳范圍包括：國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。
3．問：“五險一金”應由誰承擔？
答：依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。
4．問：“五險一金”的繳費比例是什么？
答：因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地“五險一金”的繳納比例有所不同，目前四川省交納比例如下：
養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%；
醫(yī)療保險繳費比例：單位7.5%，個人2%；
失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。
工傷保險費：根據(jù)用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營安全風險程度，用人單位繳納費用在工資總額0.6%-2%之間確定，職工本人不繳納。
生育保險費：用人單位按職工工資總額0.6%繳納，職工本人不繳納；另外，非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險費：用人單位按職工工資總額14.5%繳納；職工按本人工資總額5.5%繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。
住房公積金的繳納比例：單位與職工個人應同比例繳存，繳存比例不得低于5%，財政撥款單位、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)繳存比例不得高于12%，其他單位繳存比例超過12%的部分，應按國家稅收政策規(guī)定納稅，個體工商戶、自由職業(yè)者其單位應繳存部分和個人應繳存部分均由個人承擔，繳存比例不得低于10%；繳存比例超過24%的部分按國家稅收政策規(guī)定納稅。
上述繳納比例，各地市、州會有一定的差異。
5．問：“五險一金”能夠減免嗎？
答：按照法律有關(guān)規(guī)定，對于“五險一金”，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。“五險一金”按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，經(jīng)管理中心審核并報管委會批準后可以緩繳。單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后應立即補繳。
6．問：職工在試用期內(nèi)單位是否應該繳納“五險一金”？
答：職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關(guān)規(guī)定繳納“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
7．問：企業(yè)不按時足額繳納“五險一金”時要承擔什么風險？
答：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款；直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的,可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
