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上班族著眼未來 “五險一金”為養(yǎng)老做準備
2017-02-10 08:00:01
無憂保
每次到了發(fā)錢的時候，財務室的門口都會排著長長的隊伍，拿著小信封的同事從財務室出來，那信封里裝著厚厚的一疊現(xiàn)金，同事們個個都是容光煥發(fā)、心滿意足的樣子，一點都不覺得公司克扣了他們的福利待遇，而他們拿到手里的錢實際上只是透支未來的保障金。
“五險一金”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。目前個人承擔養(yǎng)上交社保局的養(yǎng)老保險是工資總額的8%，并記入個人賬戶，退休時可以按個人上交的比例核定一部分退休金；工資總額20%是由單位交的，不計入個人賬戶。醫(yī)療保險繳費比例是：單位10％，個人2％；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；住房公積金是本人扣多少，單位給多少，全進入個人賬戶，個人買房和裝修房子時，憑單位證明可以取出來使用。
從上述的繳費標準可以看出，“五險一金”個人繳的是小頭，單位繳費才是大頭。有些企業(yè)寧愿多向員工發(fā)一些工資，也不愿意給員工買“五險一金”，他們就是想省下上繳的那部分錢。這部分錢，約占工資總額的45%，企業(yè)不會傻到把這工資總額的45%都發(fā)到員工手中。他們真要是這樣做的話，就不會規(guī)避“五險一金”了。從長遠的觀點來看，實際上員工個人在無形中吃了大虧。當然企業(yè)不繳納“五險一金”更是一種違法行為，嚴重地侵害了職工利益。
在退休金發(fā)放的雙軌制的條件下，政府機關是不用個人繳納“五險一金”的，他們在崗和退休，這些錢都有財政中支出。企業(yè)則不同，如果個人不繳納“五險一金”，單位也繳納“五險一金”，員工退休以后，什么待遇也享受不到。盡管這種待遇的標準很低，有了它總比沒有它強一點。當然個人如果不參加社會保險，也可以參加專項保險。不過專項保險的理賠部分，怎么也比不上社會保險多。社會保險帶有福利性質，萬一有了虧空，財政也會注入一部分資金。專項保險是商業(yè)行為，財政絕對不會向它注入資金的。
有人說，“我就掙那么幾個錢，還都要交五險一金。我寧愿不交讓自己現(xiàn)在的日子過的好一點；緊緊巴巴的過半生交那個錢，還不如現(xiàn)在拿這個錢把身體保護好，生活質量上去比什么都強。”這種觀點是極端錯誤的。社會保險不只是我們才有，那些發(fā)達國家早就實行了，且做得比我們更規(guī)范。我們現(xiàn)在不是交不交“五險一金”的問題，主要是社會保險的管理部門怎么管理好，怎么去完善制度的問題。我們要做的，就是在上班的時候，都要買“五險一金”，為將來防老提前做下一些準備。
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