0571-22931819
標(biāo)簽：
五險(xiǎn)兩金包括什么？
2017-02-11 08:00:02
無憂保
五險(xiǎn)兩金包括什么？
小編表示，五險(xiǎn)兩金是指“五險(xiǎn)一金”再加上“企業(yè)年金”，因此，我們通常所說的“五險(xiǎn)兩金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
可以通過一個(gè)形象而又簡(jiǎn)單的“五險(xiǎn)一金計(jì)算公式”來解答：
五險(xiǎn)一金=養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+生育+工傷+公積金
五險(xiǎn)兩金=養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+生育+工傷+公積金+企業(yè)年金
對(duì)于五險(xiǎn)一金相關(guān)的保險(xiǎn)項(xiàng)目，我們并不陌生，一般來說，對(duì)于企業(yè)職工而言，接觸比較少的是企業(yè)年金，那么，企業(yè)年金到底是什么呢？
據(jù)了解，企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。
符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：
（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；
（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；
（三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。
企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
有些人認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實(shí)，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級(jí)別沒有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事不對(duì)人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。
所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
