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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)工作 是否可以簽合同購買社保？
2017-02-17 08:00:01
無憂保
6月15日訊：我們公司今年招聘了5個(gè)大學(xué)生，現(xiàn)在這些大學(xué)生已經(jīng)修完課程，只要等到7月份回學(xué)校領(lǐng)證就可以了。5月份這些大學(xué)生就提前來到了公司，公司把他們分配到各個(gè)部門，安排了師傅在帶，全日制作息，和其他員工一樣出勤。
現(xiàn)在距離他們?nèi)肼汃R上就一個(gè)月了，關(guān)于勞動關(guān)系，我有幾個(gè)疑問，問過同行，但說法不一，有的說未正式畢業(yè)的大學(xué)生只能簽實(shí)習(xí)協(xié)議，不能買社保，有的說畢業(yè)生一進(jìn)公司就要簽勞動合同、購買社保。對于這塊我又不太清楚，希望高人指點(diǎn)一下！
1.未正式畢業(yè)大學(xué)生到企業(yè)工作，是否可以簽訂勞動合同？
2.應(yīng)該給他們購買社保嗎，如果工作期間出現(xiàn)意外傷害怎么劃分責(zé)任？
如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，那么依據(jù)原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，此時(shí)在校學(xué)生與用人單位可以不簽訂勞動合同，可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。而案例中這5名大學(xué)生已經(jīng)修完了全部課程，只要等到7月份就可以拿到畢業(yè)證了，如何認(rèn)定這5名大學(xué)生與用人單位是否可以簽訂勞動合同？請看筆者下文分析：
一、如何判斷未畢業(yè)的大學(xué)生是否具備勞動合同主體資格？
要判斷未畢業(yè)的大學(xué)生是否具備勞動合同主體資格，需要同時(shí)滿足四個(gè)條件：
1、是否達(dá)到法定勞動年齡。
我國《勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。未畢業(yè)的大學(xué)生自然符合《勞動法》關(guān)于年齡條件規(guī)定就應(yīng)依法享有勞動權(quán)。顯然這5名大學(xué)生符合這一規(guī)定。
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