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工傷如何預防？哪些可以得到工傷保險特殊保護？
2017-02-17 08:00:01
無憂保
哪些勞動者可以得到特殊保護？為什么？
答：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。因為未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結構和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應則要比男性更敏感。
為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？
答：崗前職業(yè)健康檢查的目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等，為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據。在崗期間職業(yè)健康體檢的目的是及時發(fā)現職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以便能及時診斷和處理，對可疑患者進行觀察，對發(fā)現有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關的健康損害者及時調離，安排適當的工作。離崗時職業(yè)健康檢查的目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關。
簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意些什么？
答：用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將生產過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知義務，并與用人單位進行協商，變更原勞動合同中相關條款。
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