無憂保社保辦理資訊：從市人力社保局獲悉，本市將加快職稱制度改革，建立職稱與職業(yè)資格銜接機制，專業(yè)技術人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱。在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構推行職稱“以聘代評”。將建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制，對學術技術造假“一票否決”。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

　　1 建立職稱與職業(yè)資格銜接機制

　　逐步將正高級職稱評審推廣到尚未設置正高級職稱的全部系列。

　　實行職稱評價結果與聘用、考核和晉升等相銜接。

　　建立職稱與職業(yè)資格銜接機制，專業(yè)技術人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

　　2 中級職稱評審權全部下放

　　下放職稱評審權限，允許具備條件的專業(yè)協(xié)會、行業(yè)組織和科技團體承接社會化評審。

　　在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構推行職稱“以聘代評”。

　　在國家重點實驗室、新型研發(fā)機構、大型骨干企業(yè)和高新技術企業(yè)開展自主評價。

　　暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。

　　實行高中級職稱分級分類管理，初級職稱由用人單位自主評價，中級職稱評審權全部下放，高級職稱全市統(tǒng)一組織評審。

　　3 論文不作為應用型人才限制性條件

　　把品德放在人才評價的首位，建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制，對學術技術造假“一票否決”。

　　注重基層和一線從事技術創(chuàng)新、技術應用、技術推廣的工作實績，實行差別化評價。

　　淡化職稱唯學歷唯論文傾向，凡學歷層次達到標準的不再限制專業(yè)，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

　　對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實需要的，由用人單位或評審機構自主確定。

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