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勞動保障監(jiān)察舉報
2017-06-08 08:00:01
無憂保
◆辦事項目勞動保障監(jiān)察舉報◆辦理機構(gòu)上海市勞動保障監(jiān)察總隊、各區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察大隊◆辦事依據(jù)《勞動法》第八十八條第二款 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理?！?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察條例》第九條第一款 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 ◆申請條件（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被舉報用人單位名稱、地址和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理舉報的勞動保障行政部門管轄。 ●勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： 1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； 5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； 7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 8.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。 對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。 ●勞動保障行政部門管轄規(guī)定 本市行政區(qū)域內(nèi)對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門管轄。用人單位用工所在地可以是用人單位主要用工行為發(fā)生地，也可以是用人單位住所地。區(qū)、縣勞動保障行政部門對管轄有爭議，或者根據(jù)工作需要確需指定管轄的，由市勞動保障行政部門指定管轄。 對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況，由其所在地的勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察；需要對其違法行為處以吊銷許可證行政處罰的，由原實施行政許可的勞動保障行政部門實施。 市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)、縣勞動保障行政部門管轄的案件?！羯暾埐牧?無◆申請方式任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式向勞動保障行政部門舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)立舉報信箱、接待室、12333電話和上海市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.12333sh.gov.cn）接受舉報?！艮k理期限勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日?！羰召M標準不收費◆其他舉報人應(yīng)當(dāng)實事求是，如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的事實或線索。舉報人對所反映的舉報內(nèi)容，如有證據(jù)材料，可在舉報時一并提供，便于勞動保障行政部門開展調(diào)查。舉報人要求告知查處結(jié)果的應(yīng)當(dāng)將自己的真實姓名、聯(lián)系電話等告知勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。◆聯(lián)系電話勞動保障政策咨詢電話：12333勞動保障行風(fēng)監(jiān)督電話：12333◆辦理流程◆辦事項目勞動保障監(jiān)察舉報◆辦理機構(gòu)上海市勞動保障監(jiān)察總隊、各區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察大隊◆辦事依據(jù)《勞動法》第八十八條第二款 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條第一款 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。《關(guān)于實施若干規(guī)定》第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 ◆申請條件（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被舉報用人單位名稱、地址和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理舉報的勞動保障行政部門管轄。 ●勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： 1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； 5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； 7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 8.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。 對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。 ●勞動保障行政部門管轄規(guī)定 本市行政區(qū)域內(nèi)對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門管轄。用人單位用工所在地可以是用人單位主要用工行為發(fā)生地，也可以是用人單位住所地。區(qū)、縣勞動保障行政部門對管轄有爭議，或者根據(jù)工作需要確需指定管轄的，由市勞動保障行政部門指定管轄。 對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況，由其所在地的勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察；需要對其違法行為處以吊銷許可證行政處罰的，由原實施行政許可的勞動保障行政部門實施。 市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)、縣勞動保障行政部門管轄的案件?！羯暾埐牧? 無◆申請方式任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式向勞動保障行政部門舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)立舉報信箱、接待室、12333電話和上海市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.12333sh.gov.cn）接受舉報。◆辦理期限勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日?！羰召M標準不收費◆其他舉報人應(yīng)當(dāng)實事求是，如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的事實或線索。舉報人對所反映的舉報內(nèi)容，如有證據(jù)材料，可在舉報時一并提供，便于勞動保障行政部門開展調(diào)查。舉報人要求告知查處結(jié)果的應(yīng)當(dāng)將自己的真實姓名、聯(lián)系電話等告知勞動保障監(jiān)察機構(gòu)?！袈?lián)系電話勞動保障政策咨詢電話：12333勞動保障行風(fēng)監(jiān)督電話：12333◆ 辦理流程
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