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標(biāo)簽： 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)
江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)政策詳細(xì)介紹
2017-06-23 08:00:02
無憂保
江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。根據(jù)小編的調(diào)查，為做好服務(wù)百姓的職責(zé)，完善社保管理制度，江蘇省結(jié)合本地實(shí)際情況，目前在省內(nèi)已全面實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策。下面就跟隨小編一起來了解!江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策2015年江蘇居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定2015年1月1日起，江蘇省將正式實(shí)施新版城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。近日，江蘇省政府辦公廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，其中提出，具有本省戶籍，年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保范圍：16周歲以上城鄉(xiāng)居民原籍參保據(jù)悉，2013年11月以來，江蘇已全面整合新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此次，將江蘇省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更名為“江蘇省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，旨在建立完善覆蓋全體城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。今后，參保范圍將更加廣泛：具有江蘇省戶籍，年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。江蘇省醫(yī)療保險(xiǎn)政策1. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位按照全部在職職工工資總額的8%繳納，在職職工按本人繳費(fèi)工資的2%繳納，由用人單位按月從職工工資中代扣代繳。靈活就業(yè)人員由個(gè)人按照職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)10%繳納。住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上年在崗職工平均工資的60%確定，繳費(fèi)比例為4.5%，可以采取企業(yè)自籌、個(gè)人繳費(fèi)、主管部門調(diào)劑和財(cái)政補(bǔ)助等辦法籌集。2. 企業(yè)破產(chǎn)或改制時(shí)必須按有關(guān)規(guī)定剝離退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于距法定退休年齡7年內(nèi)的原國有、集體企業(yè)改制或破產(chǎn)后未參保的或中斷參保的困難職工，可調(diào)減補(bǔ)繳1997年以來未參?；蛑袛鄥⒈Ｆ陂g的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的50%。3. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及其上下限由縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定并公布。參保單位退休人員比例高于參保人員25%的，超過的人數(shù)以本單位職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按10%比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4. 大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金由用人單位繳納、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人醫(yī)療帳戶劃轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌基金提取三部分組成，其中單位繳納和個(gè)人劃轉(zhuǎn)部分分別為每人每月6元(無單位的參保人員均由個(gè)人繳納)，醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金提取部分為10%。大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行獨(dú)立核算，專項(xiàng)管理。用人單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的列支渠道為：行政機(jī)關(guān)和由財(cái)政撥款的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體列入財(cái)政預(yù)算安排;其他事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體按原資金渠道列支;企業(yè)在稅前列支。參保人員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金籌資比例在單位職工上年度工資總額的4%以內(nèi)的部分在稅前列支。用人單位繳納的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用，按月由地稅部門征收。靈活就業(yè)人員按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳納下年度的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5. 參保人員因退休、調(diào)動(dòng)、死亡或與單位解除、終止勞動(dòng)合同等情況，須及時(shí)憑有關(guān)證明到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系變更或終止等手續(xù)。江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)政策1.適用范圍將城鄉(xiāng)勞動(dòng)者納入制度予以覆蓋，改變了以往適用范圍僅為城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的情況，這樣可以幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)者防范失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大帶來的問題。同時(shí)，也擴(kuò)大了失業(yè)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。2.基金支出項(xiàng)目《規(guī)定》在保生活的基礎(chǔ)上，相應(yīng)擴(kuò)大了失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目，更加注重促就業(yè)功能的發(fā)揮。2010年，全省失業(yè)保險(xiǎn)基金待遇性支出占當(dāng)年總支出的39.43%，促進(jìn)就業(yè)支出占比39%。這些經(jīng)驗(yàn)和做法在此次規(guī)定中，以法律規(guī)章的形式固定下來。3.基金在特殊情況下的支出此次規(guī)定增加了失業(yè)保險(xiǎn)基金在結(jié)余規(guī)模較大或者國家啟動(dòng)失業(yè)預(yù)警應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制時(shí)，可以采取的措施，即下浮失業(yè)保險(xiǎn)基金費(fèi)率，緩收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和撥付經(jīng)批準(zhǔn)的其他支出等措施，給予用人單位特別援助。這些規(guī)定主要是依據(jù)我省成功應(yīng)對(duì)金融危機(jī)取得的經(jīng)驗(yàn)。4.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限依據(jù)新頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，將領(lǐng)取期限劃分為五年以內(nèi)，五到十年，十年以上三檔，多繳多得，更加符合權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則，鼓勵(lì)參保人員長期、穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，因?yàn)槭∵@一級(jí)不具體操作失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇事宜，所以明確統(tǒng)籌區(qū)人民政府可確定領(lǐng)取期限的具體辦法。5.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)《規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)有了較大提高，規(guī)定更為具體，方便操作。一是實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)待遇與繳費(fèi)年限掛鉤的辦法，向繳費(fèi)時(shí)間長、年齡較大失業(yè)人員傾斜，實(shí)行分級(jí)分檔的待遇標(biāo)準(zhǔn)，將統(tǒng)一按繳費(fèi)基數(shù)40%計(jì)算的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳費(fèi)年限，調(diào)整為40%、45%、50%三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)更加公平合理的原則。二是適當(dāng)提高目前的失業(yè)保障水平，將失業(yè)保險(xiǎn)金的低限從當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1316506/">生活保障標(biāo)準(zhǔn)提高到低保標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍，體現(xiàn)對(duì)特殊困難失業(yè)者的照顧和幫助，也拉開最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)之間的距離，形成合理配套的標(biāo)準(zhǔn)體系。三是實(shí)行失業(yè)人員基本生活消費(fèi)價(jià)格上漲動(dòng)態(tài)補(bǔ)貼，緩解因物價(jià)上漲等因素給失業(yè)人員帶來的生活困難，切實(shí)保障失業(yè)人員的基本生活。6.失業(yè)人員的醫(yī)療保障《規(guī)定》依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，對(duì)失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)作了原則規(guī)定，由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。這樣既使得失業(yè)人員的醫(yī)療待遇更有保障，也與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接。江蘇省工傷保險(xiǎn)政策《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》(省政府103號(hào)令)，于2015年4月1日經(jīng)省人民政府第54次常務(wù)會(huì)議討論通過，自2015年6月1日起施行。涉及職工工傷保險(xiǎn)待遇的最大變動(dòng)是：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)待遇將告別“同傷不同價(jià)”。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：五級(jí)20萬元，六級(jí)16萬元，七級(jí)12萬元，八級(jí)8萬元，九級(jí)5萬元，十級(jí)3萬元?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：五級(jí)9.5萬元，六級(jí)8.5萬元，七級(jí)4.5萬元，八級(jí)3.5萬元，九級(jí)2.5萬元，十級(jí)1.5萬元。新《辦法》在采取新的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)后，也采取了遞減規(guī)則，即如果工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，其一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金將根據(jù)其不足法定退休年齡的年限予以扣減。具體標(biāo)準(zhǔn)為：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。江蘇省生育保險(xiǎn)政策生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。在此，市人社局相關(guān)工作人員整理了新《規(guī)定》與原來的生育保險(xiǎn)政策的幾點(diǎn)重要變化，供市民參考。生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍擴(kuò)大1999年省政府頒布了《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，規(guī)定生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。新《規(guī)定》將覆蓋范圍擴(kuò)大到本省行政區(qū)域內(nèi)包括機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、有雇工的個(gè)體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及職工。生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例調(diào)整生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。原來的生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繳費(fèi)比例一般為0.6%—0.8%，最高不超過1%。新《規(guī)定》明確，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般不超過0.5%，超過0.5%的，需要報(bào)省政府批準(zhǔn)。這一規(guī)定改變了目前生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例相對(duì)固定，較少調(diào)整的現(xiàn)狀，有利于減輕用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，提高基金的使用效率。同時(shí)針對(duì)目前各地生育保險(xiǎn)政策不統(tǒng)一、待遇標(biāo)準(zhǔn)差異較大、基金各自封閉運(yùn)行的現(xiàn)狀，新《規(guī)定》明確，生育保險(xiǎn)實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌，逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。生育津貼的待遇標(biāo)準(zhǔn)有所提高護(hù)理假期間，男職工也享受生育津貼。生育津貼是職工在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。原政策規(guī)定女職工在流產(chǎn)或生育時(shí)，可以享受15天至90天的生育津貼。新《規(guī)定》增加了生育津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育，可以享受98天的生育津貼。并對(duì)難產(chǎn)、生育多胞胎、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限都作出了具體規(guī)定。其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。職工流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，可以享受2至98天的生育津貼。另外，《規(guī)定》還明確，凡符合《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是可以享受128天的生育津貼。同時(shí)，男職工護(hù)理假期間可享受10天的生育津貼。若職工享受的生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦?對(duì)此，新《規(guī)定》也首次予以了明確：“低于其產(chǎn)假或者休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留?！崩U費(fèi)未滿規(guī)定時(shí)間，依然可以享受生育保險(xiǎn)待遇原生育保險(xiǎn)規(guī)定職工連續(xù)繳費(fèi)必須滿10個(gè)月后方可享受生育保險(xiǎn)待遇。而新《規(guī)定》針對(duì)各地生育保險(xiǎn)等待期限長短不一，管理辦法不同的問題，為切實(shí)保障參保職工和用人單位的合法權(quán)益，新《規(guī)定》明確，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工的生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10月后，再由生育保險(xiǎn)基金支付。新《規(guī)定》的實(shí)施，使生育保險(xiǎn)制度惠及更多人群，使廣大職工能夠公平分享改革發(fā)展成果。生育保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算，改變了職工“先墊支后報(bào)銷”的傳統(tǒng)做法。當(dāng)然，值得注意的是，參保職工應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝松绮块T規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育，所發(fā)生的生育保險(xiǎn)費(fèi)用方可由生育保險(xiǎn)基金支付。此外，在國外和港澳臺(tái)地區(qū)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用不屬于生育保險(xiǎn)基金支付范圍。
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