員工試用期有社保嗎？試用期員工是否能購買社保？下面由南方財富小編為您介紹。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，不管是轉(zhuǎn)正之后的正式員工，還是正在試用期的員工，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險。

　　另外，根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。這也就意味著，試用期的員工可以要求用人單位為其購買社會保險，否則可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU監(jiān)管部門舉報，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險。

　　另外，我國《工傷保險條例》中明確規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。試用期勞動者發(fā)生了工傷事宜，用人單位未購買工傷保險的，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　在或長或短的這幾個月試用期內(nèi)，單位是否會為自己繳納社保，也是初涉職場者關(guān)注的話題之一。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期間。在該期限內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會保險。