工齡有什么用？工齡如何計算呢？下面由南方財富小編為您介紹。

　　近日，長春一市民，在辦理退休手續(xù)時，被告知查不到工作檔案，他20年的工齡就成了空白。很多人都不關(guān)心工齡，但是一旦遇到糾紛，大家未必都說得清楚，比如工齡是怎么算的？工齡對我們來說有什么用？

　　工齡是指職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間，一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長短在一定程度上體現(xiàn)貢獻(xiàn)的大小，工齡長不僅代表著經(jīng)驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。

　　工齡會影響我們哪些待遇？

　　工資福利

　　2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。

　　帶薪年假

　　工齡越長，帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：

　　職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　滿10年不滿20年的年休假10天。

　　滿20年的年休假15天。

　　醫(yī)療期

　　根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體看這：

　　注意：對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　病假工資

　　工齡越長，病假工資越高。根據(jù)《勞動法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

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