一般來說，出差的在途時間、上下班時間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時間，都因缺乏特定的工作內(nèi)容而無法被認(rèn)定為加班，不能把這段時間計入“加班時間”討要工資。為了保障權(quán)利，如確實(shí)因?yàn)槌霾顣r間全部與工作內(nèi)容相關(guān)，可事先“立字為據(jù)”，作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

　　按照目前的規(guī)定，勞動者每周工作時間通常不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續(xù)24小時休息一天，否則即已滿足加班認(rèn)定的時間條件，但是加班并非單純的時間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。當(dāng)然，后者的判斷比較困難，筆者認(rèn)為可以綜合勞動者崗位工作的通常情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及報酬的給付標(biāo)準(zhǔn)(有時是按照小時或次來計算的)來認(rèn)定。一般來說，出差的在途時間、上下班在路上的時間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時間都因缺乏特定的工作內(nèi)容而無法被認(rèn)定為加班。